近日，光大信托风险管理部组织全体员工开展“光大文化”学习教育活动，通过形式多样、生动形象的学习方式，让大家对光大文化有了新的认识和感悟，进一步促进光大文化理论与信托工作实际的结合，沉淀于心，知行合一。

一、内化于心，理解光大文化

风险管理部通过员工自学思考和集体分享讨论的形式，让员工充分理解光大企业文化的内涵。从光大集团历史学起，立足“三个阶段”，即1983年起“立起来”，2003年起“大起来”，2017年起“强起来”；深刻领悟光大集团企业文化理念，理解“家园文化，阳光文化，崇商文化，担当文化”的文化主旨；提倡员工认真学习企业使命、愿景、核心价值观、理念和精神。深刻理解是光大文化落地的基础，知晓内涵才能将光大文化与自身行为紧密结合。

二、感化于誓，认同光大文化

在自学基础之上，风险管理部组织全体员工集中学习研讨“光大新文化”的重要意义，以及如何培育光大文化、如何弘扬光大新文化。光大新文化是再提炼、再升华，是新时代光大文化的高度概括和明晰，是新时代光大人精神力量的集中体现。

通过充分的研讨学习，风险管理部的员工们对光大文化有了更深层次的理解和认识，也增加了对光大文化的认同感。员工们认为，“光大新文化”是“光大文化”理论之上的实践指南，让我们更加领悟光大文化的深刻内涵并指明了实现的路径。“家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化”短短十六个字，凝聚了每一个光大人在光大这个大家庭中所需要经历的点点滴滴，面对的方方面面，拥有的态度，展现的品质。我们需要了解光大文化的内涵，更需要发自内心的认同，给自己一个承诺，真心实意去付诸实践。

三、强化于行，践行信托使命

风险管理部将进一步学深悟透光大文化精神，并积极推进光大文化与风险管理职能相结合。在崇商文化、担当文化中建立并完善全面风险治理体系，通过制度管理完善机制建设，注重市场规则规律，立足风险效益平衡。在家园文化、阳光文化中改善部门内部工作氛围，提高日常风险管理工作质效，加强与业务部门以及各职能部门之间的沟通交流，和睦相处，相互学习。风险管理部所有员工将光大文化付诸实践，落实到行为习惯各方面，形成共识、共享的价值观念，做到一以贯之，切实履行风控职责，助力公司业务转型。

四、文化于人，唱响《光大之歌》

“光大家园共我成长，万里商路一身担当”，在工作之余，风险管理部全体员工一起唱响《光大之歌》，歌词中凝练了光大文化，曲调中展现了光大力量。通过共同练习演唱《光大之歌》，既有利于员工更好地理解光大文化，也是光大文化的具体实践方式，增强部门凝聚力，构建光大阳光家园。