由中国信托业协会（以下简称协会）主办的“构建合理高效的人才培养与激励机制”主题沙龙活动于2016年11月30日在北京举办。中国银监会信托部相关领导、30家信托公司高管、信托业保障基金公司及协会领导共50余人参加了本次活动。会议由协会党委书记、专职副会长（常务）漆艰明主持。

图1  主题沙龙活动现场

7家信托公司代表就本公司人力资源基本情况、人力资源工作中的经验、教训、遇到问题，以及相关意见、建议做主题发言；与会信托公司高管围绕行业人才队伍建设现状深入交流，共同探讨建立合理高效人才培养与激励机制的思路和方法。

图2  协会党委书记、专职副会长（常务）漆艰明主持活动

图3  中国银监会信托部副巡视员聂俊、机构监管处刘海峰参加活动

“人才”是信托业界公认的重要核心资源之一，信托公司一直致力于人力资源的引进、培养、管理与激励。目前信托业从业人员队伍呈现年龄结构更加合理、高学历员工比例逐年上升、中后台人员持续增加、风险管理和财富管理条线人员增幅较高以及高管人员呈现年轻化趋势等特点；同时也面临人才竞争加剧、转型创新人才不足、个别前台业务人员短期逐利、异地团队和新生代员工管理存在难度等现实问题。

与会人员认为：一方面，信托公司要重视监管政策的引领作用，将人才培养与公司战略深度结合，完善绩效考核体系，创新人才激励机制，善用互联网工具，注重企业文化建设，高效、科学的开展人力资源管理工作；另一方面，建议监管部门和协会推动行业人力资源数据共享，制定人才专业资质标准指引，加强行业人力资源相关信息交流、推进专题培训和境外培训等工作，协助信托公司提升人力资源管理水平。