中原信托把清廉文化建设与内控合规提质增效、员工思想建设相互浸润、廉洁教育活动共建共抓等相结合，开展形式多样的清廉金融文化建设活动，推动公司健康可持续发展。

强化领导抓合力。成立“清廉金融文化建设工作领导小组”，研究制定中原信托清廉金融文化建设工作方案，明确重点任务，将清廉金融文化建设纳入年度考核，要求领导干部切实担负起清廉金融文化建设的责任，带头参与，抓好落实。各部门结合自身实际，丰富工作内容，突出工作重点，增强工作活力，形成了各负其责、层层推动的工作格局，推动清廉金融文化建设主体责任的落实。

突出重点抓教育。通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，引导党员干部深入学习全面从严治党的重大要求和中纪委、省纪委重要会议精神，增强党员干部对“腐蚀”“围猎”的警觉。深入开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，把纪律教育工作贯穿主题教育全过程，通过组织讲党课、读书班等加强廉洁教育，开展“支部书记讲廉洁故事”活动，评选出优秀短视频作品进行展播，370人次点击观看，引导广大员工筑牢拒腐防变的防线。通过在中原信托内网设立“清廉金融文化专栏”，发布“每周一警”，推送纪法知识、廉洁故事、榜样力量、警示案例等信息，运用移动互联网学习传播指尖上的廉洁文化，增强了学习宣传成效。

廉洁从业抓普及。运用“看、听、督”工作模式多维发力，推动清廉金融文化建设深入人心。通过“看”让警钟长鸣，把每年4月份定为“纪法宣传教育月”，组织全体员工集体观看《永远在路上》等两部警示教育片，引导广大员工深刻理解加强清廉金融文化建设的内在要求，做到以案示警、以案为鉴。通过“听”持续筑牢思想防线，召开年度党建暨党风廉政建设工作会和专项治理工作推进会，着力提升党员干部员工的廉洁从业素养。通过“督”夯实基础巩固成果，建立部门周例会等工作机制，通过集体会议、员工家访、谈心谈话等形式进行廉洁提醒，让廉洁监“督”更有成效。

注重统筹抓融合。将清廉金融文化建设与信托文化建设、新时代企业文化相融合，同业务发展统筹部署、一体推进。在信托业务新分类政策落地实施和行业转型发展逐步深化的背景下，中原信托举办第一届信托知识竞赛、信托文化建设主题演讲比赛，充分激发员工学习的积极性和转型的主动性，通过以赛代训、以赛促学、以赛促干的方式，进一步增强员工合规经营意识，提升员工专业素质和技能，推动“信义、专业、勤勉、合规”的信托文化深入人心，持续增强公司发展动能。

中原信托健全全面从严治党体系，扛稳党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，持续深入开展清廉金融文化建设，教育党员干部明大德、守公德、严私德，发挥先锋模范作用，引导员工深入践行信托文化，砥砺勤勉敬业、勇于担当的优良作风，夯实清正廉洁的思想根基、树牢崇廉尚洁的文化理念、培养廉洁诚信的职业操守，做清廉金融文化的信仰者、践行者，为中原信托健康可持续发展提供坚强保障。