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清廉金融文化建设
上海信托纪委清廉金融文化建设的路径探索与实践
2022-08-23 浏览量:

近年来,上海信托纪委在监管机构、信托业协会和上级单位坚强领导和悉心指导下,忠诚履行党章和宪法赋予的职责,坚持稳中求进、实事求是,聚焦主责主业、依规依纪依法,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,深化清廉金融文化建设,努力推动公司纪检工作高质量发展。

一、完善清廉金融文化建设制度体系与人员队伍建设

上海信托纪委结合公司实际,制定《推进全面从严治党 加强党风廉政建设“四责协同”责任分工》《关于规范公司员工在工作交往中收送礼品礼金的若干规定》等多项廉洁制度,为落实制度管人、管事、管权的要求,切实扎紧制度监督的篱笆和笼子打下了坚实的基础,初步建立起符合清廉金融文化建设需要的制度体系。制定《上海信托纪检工作清单》,梳理公司、支部、岗位三级责任界限,明确具体的落实举措和时限要求,是开展监督检查工作的依据。纪检清单的实施在公司中树立了你我都是清廉建设责任“共同体”的新理念,清廉金融文化建设由“抽象概念”转变为“具体行动”。

同时,公司组建兼职清廉文化宣传员队伍,深化完善“1+1+3+4+13+16”纪检工作队伍,打造纪委书记牵头抓总,下设1位纪委副书记,3位纪委委员、4位纪检专员和13位支部纪检委员,另从基层支部或部门中选拔优秀党员16名,具有人员熟、流程熟、情况熟的优势,发挥过程监督、信息公开、详情收集、宣传教育、联动服务五大职能,充分体现廉洁文化宣传员在基层反腐倡廉工作中的“探头”和“喇叭”作用。

 

二、持续开展四大特色清廉金融文化建设活动

一是常态化开展“党风廉政教育日”、“党风廉政教育周”等系列活动,先后组织干部及优秀骨干赴上海市委党校参加专项培训,参观上海市纪委、徐汇区人民检察院廉洁教育基地、嘉定廉政教育基地、方塔园廉政教育基地、闵行廉政文化馆、陈云纪念馆,为党员干部吹清风、树规矩、敲警钟。二是每年开设“廉政大讲堂”,邀请黄浦区纪委监委干部、提篮桥监狱警长、金融法律专家开展金融领域警示案例教育;连续14年在八一前夕组织党员干部赴“南京路上好八连”所在部队参访学习,聆听八连官兵讲授“抗腐蚀、永不沾”廉洁课程。

三是每年开展“警示教育进支部”活动,宣讲金融领域违法违规违纪案例,并充分利用公司OA廉政专栏开展警示教育,将上级纪委通报的典型案例及时传达,做到警示教育入脑入心、以案为鉴。四是推进“以赛促学”特色廉洁教育活动,连续多年开展党规党纪知识竞赛、廉洁征文比赛、党风廉政演讲比赛,编辑《余事集》、《天朗气清集》两部廉洁征文集,并结合信托自身优势和特点,与兄弟公司积极推进信托业协会课题“信托公司廉洁风险防控体系研究”。通过多样化的手段,将清廉金融文化建设不断向基层延伸。

三、加强清廉金融文化建设阵地和创新工作抓手

一个品牌,即创立《上信·清风苑》系列宣传册,让廉政宣教活动品牌化日常化,其中设置“季度看点”“学思践悟”“纪检实务”等专题栏目,有针对性地反映公司在党风廉政建设、纪律检查、清廉金融文化培育工作中的新举措、新思路、新成效。充分融合电子宣传屏、办公电脑域控屏保、微信公众号等新型传播载体,创设性推出微动态、微视频、微党课、微采访、微海报等媒体矩阵,构建出全时段、全场景、全接触的清廉金融文化宣教入口。两份档案,即有序推进中层干部个人有关事项报告和廉政档案建设,进一步增强自我监督精准性和时效性,提升全体干部的廉洁自律意识,实现对中层干部廉洁从业情况精准“画像”,成为检验公司清廉金融文化建设成果的重要抓手。四廉机制,即推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉”管理机制,打造“处处见廉、人人思廉、时时讲廉”的工作作风,在全司营造“守纪也能创造价值、违纪必须付出代价”的清廉文化氛围。

四、做实清廉金融文化建设日常教育

制订公司党风廉政年度教育工作计划,把思想政治教育、党风廉政教育和党纪党规教育作为党委书记上党课、纪委书记廉政谈话以及苗头性问题提醒谈话的重要内容。将廉洁从业教育纳入日常培训体系中,常态化利用支部“三会一课”、意见征求会等开展学习教育,并在每年的新员工入职培训中宣讲浦发银行“二十二禁”及公司严令禁止行为。经常性邀请外部专家学者开展金融领域警示案例教育,努力拓宽教育覆盖面、全面提升日常化效果。敲响节前廉洁“警钟”,在节假日等关键时点及时提示全员严守中央“八项规定”精神和财经纪律,打好廉洁“预防针”,严防“节日病”。通过全方位的清廉金融文化教育,使公司党员干部切实感受到抓党风廉政建设和反腐败斗争的工作力度不减、韧性不变,深入推进公司全面从严治党治司、积极营造清廉金融文化建设良好氛围。

 

五、高标准推进廉洁风险防控机制建设

建立大监督工作格局,把监督执纪与员工行为管理、扫黑除恶、反洗钱及案防等日常工作紧密结合起来,每季度召开纪委会、执纪监督联席会议研究解决日常工作中发现的薄弱环节和风险隐患,每季度开展中央“八项规定”精神落实情况及费用账户检查,每半年进行履职回避排查,把监督工作做在日常、功夫下在平时。高度重视内部巡察工作,专门制定了巡察工作办法,按照2年一个巡察周期制定每年的巡察方案,并精准设计巡察内容,深化巡察整改和成果运用,探索建立整改促进和评估机制。精准运用“四种形态”,对日常工作中发现的苗头性倾向性问题,及时教育、及时提醒,直接要求支部及党员干部整改落实到位。注重加强对各类问题线索处置,主动发现问题线索、拓展问题线索来源,用最严格的标准开展执纪审查,对违法违规违纪“零容忍”。

在新冠疫情冲击、国内信用风险抬升、行业监管趋严的宏观背景下,上海信托始终高举稳健经营大旗,坚决落实监管政策,全力守住风险底线,持之以恒正风肃纪,推动全面从严治党治司向纵深发展,让清廉金融文化建设向实向深,永葆清正廉洁的政治本色。