今年是党的百年华诞，上实集团成立40周年，也是天津信托加入集团一周年。10月12日至11月17日，公司党委书记、董事长周雄历时一个多月时间，先后主持召开6场“集思广议、共谋发展”员工系列恳谈会，分别与45个部门、200余名员工面对面恳谈交流，覆盖津沪深三地80%员工。恳谈会结合党史学习教育广泛倾听干部员工心声，了解思想工作动态，总结成果，分析短板，凝聚共识，激发发展动能。

恳谈会上，大家敞开心扉，积极畅谈公司混改一年来，部门和个人思想上的新变化，融合协同上的新进展，业务拓展、管理支撑和个人能力提升上的新成效，并就落实融产结合、加强部门协同、深化融合协作、完善关键点位管理等提出一些很有见地的合理化建议。

周雄同志对一年来面对行业转型压力，公司完善法人治理结构、优化经营管理制度流程、深化协同沟通融合、打造专业能力等工作给予充分肯定，特别是各部门和广大员工面对拓业困难和工作量增加，积极主动应变适变、承压成事，在变革中变革自我，展现出良好的精神状态，检验了员工心性、能力和党史学习教育成果。公司要认真分析研究大家提出的合理化建议，纳入今年工作总结和明年工作布局，不断优化公司运营管理。

周雄同志要求，公司各部门要结合全年工作盘点，深入学习十九届六中全会《决议》精神，认真回顾审视一年来各项制度的实施效果，着眼做好明年工作，提升管理效能，统筹资源配给，建构与集团战略协同的日常沟通机制，完善公司内部协同，厘清部门职责边界，增进员工协同，拓展视野，相互给力。希望广大员工立足当下、着眼未来，不断增强与公司同命运、共甘苦的主观能动性，不断提升专业能力和格局担当，共同达成效率效益和温度包容平衡统一的公司文化。