由中国信托业协会（以下简称“信托业协会”）举办的“信托公司薪酬管理与风险防控”工作交流会于2019年11月14日在北京召开。来自23家会员单位的代表及协会领导参加此次会议。会议由协会党委委员、专职副会长闫建东主持，协会党委委员、秘书长陈艳梅一同出席。

图1  会议现场

此次会议是协会面向中层管理人员召开的首期系列工作交流会，也是协会充分听取会员单位意见、建议，针对不同背景会员单位、不同层级从业人员推出的多维度交流平台之一。会上，主抓人力资源工作的会员单位高管、部门负责人和相关业务骨干分别介绍本公司对涉风险项目员工的责任认定和约束机制建设情况、延期支付等薪酬管理措施的实施情况；并交流信托公司处理员工（尤其是前台业务人员）劳动争议纠纷的经验和教训。

图2  会议主持人（协会党委委员、专职副会长闫建东）

参会代表提出，人力资源部门可树立“预防为主、解决为辅”的工作思路。一方面，不断完善公司管理制度，确保相关内部政策、规定出台流程严谨、合规，相关合同文件条款、要素合法、完备，探索建立公司内部的信托经理资格认证体系，扎紧制度的“篱笆”，在出现纠纷时有章可依、有据可循。另一方面，在公司内部倡导敬畏风险、以人为本的企业文化，将化解项目风险视为主要矛盾，寻找组织和个人的共同利益，并根据风险产生的原因进行多维度责任认定。会议还探讨了员工离职后责任追索、创新业务如何制定奖惩措施等问题，提出建立信托行业从业人员黑名单等意见建议。