‍‍‍‍为推进信托行业人才队伍建设，提升信托公司人力资源管理水平，促进行业健康可持续发展，中国信托业协会（以下简称“协会”）于2021年6月10日以在线形式举办了人力资源专题培训，来自58家信托公司的230余位人力资源管理相关人员参训。‍‍

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‍‍‍‍本次培训内容是协会2020年人力‍资源课题研究成果的分享。2020年，协会组织行业内外专家、学者就“信托公司财富队伍建设”“信托行业人员激励约束机制”两个课题开展研究工作。为加强课题研究成果应用，本次培训特别邀请了课题组牵头人——西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏、中融信托副总裁刘香玉担任讲师，就相关内容进行交流分享。‍‍

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‍‍‍‍培训会上，翟立宏所长首先介绍了“信托公司财富队伍建设”课题的研究背景，对信托公司财富队伍现状及财富队伍建设存在的问题进行了分析，对财富人才培养与队伍建设的理论基础和国际经验进行了介绍，并对如何完善信托公司财富队伍建设提出了对策与建议。翟教授认为，财富管理行业本质上是“人”的行业，人才队伍在信托公司财富管理业务转型中必将起到关键作用，信托行业的人力资源能否成为转型的推动力量，是决定行业未来发展的关键因素。‍‍‍‍

‍‍‍‍刘香玉副总裁围绕“信托行业人员激励约束机制”主题进行了分享。她认为，转型升级人才先行，信托行业的转型是信托行业专业人才的展业思路和创新意识的转型，信托公司应完善外部适用条件和健全内部管理，按照《信托公司治理指引》的要求，建立薪酬与公司效益、个人业绩相联系的激励与约束机制，塑造风险共担、利益共享的激励文化氛围，充分发挥员工的能动性，更好地落实监管要求，真正做到激励传承于战略而服务于战略的作用。‍‍‍‍

‍‍本次培训会由《中国银行保险报》学习频道提供平台技术支持。‍‍

‍‍下一步，协会将继续认真履行服务职能，与时俱进开展行业培训工作，建立完善多层次交流平台，引导行业加强人才队伍建设，推动行业稳健发展。‍‍

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